COACHING INDIVIDUEL DE PERFORMANCE

 

Le travail de nos consultants coachs repose sur la réalisation d'un diagnostic en amont. Ils s'appuient notamment sur des méthodes de questionnement qualitatives, sur leur capacité à écouter avec bienveillance et à créer un environnement favorable à la mise en place d'un partenariat de réflexion efficace. Il s'agit de favoriser l'expression de tout votre potentiel et de lui permettre de se développer.

 

 

Démarche:

 

• Premier entretien bilatéral ou tripartite avec les personnes concernées (RH, L&D, salarié). Il s'agit de partager les objectifs et d'aligner les attentes de l'organisation et celles de l'individu.

 

• Identification des indicateurs des progrès (KPIs) pour mesurer le Retour sur Investissement (ROI) du Programme de Coaching.

 

• Entretien personnel et confidentiel avec le salarié pour s'assurer de la bonne alchimie entre lui et l'un d'entre nous.

 

• Début des 6 sessions de 2h30. Celles ci sont idéalement espacées de 3/4 semaines pour laisser le temps au changement d'opérer.

 

• Mise en place possible d'un diagnostic au travers de l'élaboration et de la réalisation d'un 360.